人材確保等支援助成金（テレワークコース）

テレワークを制度として新しく導入したり、すでにある制度の利用を広げたりして、人材の確保や定着に効果を上げた中小企業事業主への助成です。導入時の助成と、離職率の目標を達成したときの助成の2段階です。

対象・金額・申請先

対象: 評価期間の前3か月に、テレワークしやすい職場風土づくりの取組（必須）に加えて、外部専門家のコンサルティングか労務管理担当者・労働者向けの研修を行い（すでに導入済みで実施を広げる場合は就業規則等の拡充も選べます）、評価期間に所定のテレワーク実績を上げた中小企業事業主（過去に本コースを受給していないこと）。実施を広げる場合は、延べ実施回数を前3か月より25％以上増やすことも必要です。目標達成助成は、導入後の離職率が導入前以下かつ30％以下などの条件があります。
金額: 制度導入助成は1企業あたり20万円、目標達成助成は1企業あたり10万円（賃金を1年以内に5％以上増やした場合は15万円）。
期間: 常設（令和7年4月から事前のテレワーク実施計画の認定は不要）
申請先・方法: 評価期間の終了後に、制度導入助成と目標達成助成それぞれの支給申請書を管轄の都道府県労働局へ提出します。電子申請もできます。

取得：2026-09-24 20:04（UTC）／確かめ方：目視