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補助金手帳

通年 国 雇用・人材育成

両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）

育児休業や育児のための短時間勤務をする人の仕事を周りの社員が代わる際に手当を出したり、代わりの人を新たに雇ったりした事業主への助成です。手当支給等の2つのメニューは企業規模を問いません。

補助率
業務代替手当の3/4（プラチナくるみん認定事業主は育休中の手当で4/5）
受付期間
通年（申請の期限は下の「期間」を参照）
対象地域
全国

対象・金額・申請先

対象
①育児休業者の業務を代わる労働者への手当支給等、②育児短時間勤務者の業務を代わる労働者への手当支給等（①②は企業規模要件なし）、③育休取得者の代替要員の新規雇用または派遣受入れ（特定事業主など）を行った事業主
金額
①育休中の手当支給等は、業務体制整備経費（最大20万円）と、支給した業務代替手当の3/4（上限月10万円・24か月まで、最大240万円）。②短時間勤務中の手当支給等は、業務体制整備経費3万円と手当の3/4（上限月3万円、最大108万円）。③代替要員の新規雇用は、代替期間に応じて9万円（7日以上）から81万円（1年以上）。プラチナくるみん認定事業主は率と額が上がり、対象者が有期雇用労働者の場合は10万円加算。①から③を合わせて1年度10人まで、初回から5年間。
期間
通年
申請先・方法
対象労働者の育休・短時間勤務と代替の取組を終えた後、本社等の所在地を管轄する都道府県労働局へ支給申請します。雇用関係助成金ポータルからも申請できます。

申請の前に確かめること

取得：2026-09-24 20:05（UTC）／確かめ方：公式データの自動取得と検査

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